招港国际公司召开“容和存在”企业文化宣贯会

日期：2020-07-14    来源：招港国际

为进一步加强企业文化建设，加深员工对公司发展历程的了解，提高员工对企业文化的认同感，增强员工凝聚力及抵抗风险能力，北京时间7月10日晚上20时，招商建设国际有限公司组织召开以“容和存在”为主题的企业文化宣贯视频会议。会议邀请集团人力资源部总经理刘晋参加，公司在马来西亚、巴基斯坦、阿联酋、卡塔尔、科威特、加纳、喀麦隆、马达加斯加、深圳办事处等九个国家、十余个分会场的员工共同参加此视频会议。

会议伊始，参会人员共同观看了集团不同时期的宣传视频，回顾集团的发展历程及“容和存在”企业文化的诞生；公司人事行政部分别对《员工人文关怀管理办法》和《“十年功勋奖”管理办法（试行）》进行宣贯及解读，让员工更多地了解与自身切实相关的关怀制度。会议期间，4位员工代表作交流发言，分别讲述了自入职公司以来的感想以及对企业文化的理解、对公司未来发展的期望等内容。

公司总经理吴宗水回顾了招港国际的发展历程，以2008年全球金融危机为例，并结合目前全球的新冠肺炎疫情，鼓励公司全体员工团结一致、迎难而上，努力克服诸多不利因素，充分理解企业文化“容和存在”的精髓：寻求科学的发展途径；企业与员工共赢共生；自我完善和创新发展；开拓空间，提升质量和体现价值。吴总指出，员工可以通过申诉渠道向公司反映意见和建议，最后他以阐述公司未来发展思路结束讲话。

集团人力资源部总经理刘晋对此次会议的召开给予充分肯定，并对 “十年功勋奖”的设立背景及“容和存在”的文化含义进行了深度解读。集团始终将企业文化建设作为企业持续发展、提高核心竞争力的一个重要保证，他鼓励大家坚定抗击疫情的勇气，要在危机中看到机遇。

面对新冠肺炎疫情对全球各行业及招港国际公司造成巨大影响的大环境下，通过此次企业文化宣贯会，凝聚企业和员工的发展共识。在做好公司各项基础工作时，公司管理干部要端正态度、以身作则、求真务实；在工作中，公司全体员工要用企业文化严格要求约束自己，在逆境中谋求生存和寻找机遇，以文化助推生产经营顺利开展，相信公司定会迎来新的发展，达到理想愿景。